Tiedätkö, miten henkilöarviointi voi auttaa sinua? Miksi työpersoonallisuuden analyysi kannattaa? Entä mikä on hyvä henkilöarvioinnin profilointityökalu? Ja kun nämä asiat ovat sinulle tai tiimillesi ajankohtaisia, niin mistä löytyy juuri teille paras henkilöarvioija?
"Olen työurallani tehnyt eri persoonallisuustestejä ja olen suhtautunut niihin hieman skeptisesti. Osin skeptisyys johtunee siitä, että olen kokenut niiden lokeroivan ihmisiä. Osin puolestaan siitä, miten testeistä ja niiden tuloksista on kommunikoitu. Joskus palaute on ollut kovin lyhyttä ja erittäin pintapuolista, ja onpa joskus palaute jäänyt myös kokonaan saamatta. Omat persoonallisuuden preferenssipiirteeni eivät tulleet minulle yllätyksenä, sillä tunnistan niistä itseni. Mikä minulle tuli positiivisena yllätyksenä, oli se, miten syvällisesti Coach Kati Niemi kävi tuloksia läpi kanssani. Hän toi myös hienosti esille eri preferenssien vastakohtia, mikä lisäsi ymmärrystäni niin itsestäni kuin toisista. Olen jo hyödyntänyt ja tulen jatkossakin hyödyntämään saamaani tietoa ja ideoita niin työelämässä kuin muutoinkin."
Olen espoolainen henkilöarvioija, joka toimii Espoon lisäksi muualla pääkaupunkiseudulla, Suomessa ja tilauksesta ulkomailla esim. suomalaisten konsernien ulkomaisissa tytäryhtiöissä. Työskentelen suomen lisäksi englanniksi. Tästä artikkelista löydät henkilöarvioinnin hyötyjä, joista kerron tarkemmin lisää MBTI Myers-Briggs-artikkelissani ja WorkPlace Big Five -artikkelissani eli kannattaa lukea myös ne saadaksesi selkeän kokonaiskuvan mistä henkilöarvioinnissa on kyse ja mitkä ennakkoluulot ovat epätosia.
Miksi työnantajat tekevät henkilöarviointeja?
Tässä muutamia syitä minkä vuoksi työnantaja tekee henkilöarvioinnin mm. rekrytoinnin tai organisaatiouudistuksen yhteydessä (ja muulloinkin):
- Sopivuuden arviointi tehtävään: Varmistetaan mm. työhaastattelussa, että hakijan persoonallisuus, motivaatio ja toimintatyyli tukevat tehtävässä menestymistä. Henkilöarviointi ei kerro henkilön taidoista eikä tarkoita, että joku ei voisi olla erinomainen työntekijä jossain sellaisessa asiassa, joka ei ole hänelle ns. tyypillistä. (tämä on yleisin virhekäsitys henkilöarvioinnista)
- Potentiaalin tunnistaminen: Löydetään haastateltavan henkilön piileviä kykyjä, jotka eivät tule ilmi pelkän CV:n tai haastattelun perusteella. Myös nykyisistä työntekijöistä oivaltaa uusia piirteitä, jotka eivät ole tulleet välttämättä lainkaan esiin useammankaan työvuoden jälkeen, jos henkilön työrooli vaatii muuta osaamista eikä hän pääse näyttämään kaikkia parhaita taipumuksiaan.
- Tiimidynamiikan yhteensopivuus: Selvitetään, miten henkilö todennäköisesti toimii osana tiimiä ja millaista vuorovaikutusta hän tuo mukanaan.
- Johtamistavan räätälöinti: Esihenkilö saa työkaluja ymmärtää työntekijän motivaatiotekijöitä ja ohjaustarpeita.
- Riskienhallinta: Ennakoidaan mahdollisia ristiriitatilanteita tai haasteita työskentelytavoissa.
- Oikeudenmukaisempi rekrytointi: Henkilöarvioinnin avulla voidaan osittain vertailla hakijoita yhdenmukaisilla kriteereillä, mikä lisää läpinäkyvyyttä. (tässä on myös vaaranpaikat, jos ei ymmärretä ihmisen kokonaisuutta!)
- Urapolkujen suunnittelu: Henkilöarviointi tukee henkilön kehittymistä ja sen oivalluttamana osataan ohjata oikeisiin vastuualueisiin potentiaalin maksimoimiseksi.
- Organisaatiokulttuurin kehittäminen: Useamman tiimin jäsenten henkilöarviointi tai koko organisaation kartoitus auttavat hahmottamaan organisaation vahvuuksia ja kehityskohtia.
HUOM! On olennaista ymmärtää, että luontainen taipumus ei mittaa henkilön työkykyjä eikä tehtävässä onnistumista. Henkilöarviointi on kuitenkin hyödyllinen apuväline uusiin oivalluksiin ja tärkeiden keskustelujen avaaja mm. työhaastattelussa.
Hyvä henkilöarviointi ei ole testi, jossa sinut laitetaan laatikkoon tai oletetaan sinun olevan vain tietyn ”tyypin” kaltainen.
Hyvä henkilöarvioija osaa soveltaa erilaisia menetelmiä ja avata sinulle olennaisia näkökulmia itsesi ja tiimisi työkavereiden ymmärtämiseksi.
Kun ymmärrät oman luontaisen, tyypillisimmän eli helpoimman tapasi hahmottaa työelämän tilanteita, saavuttaa tavoitteita, reagoida paineeseen tai motivoitua paremmin työssä, voit esimerkiksi:
-
- valita fiksummin mihin sanot kyllä ja mille ei
-
- johtaa itseäsi paremmin tavoitteidesi saavuttamiseksi
-
- kehittää yhteistyötä ja vuorovaikutusta myös haastavissa konflikteissa (ja ennen kuin haasteista äityy ongelmia)
-
- valmistautua muutoksiin yrityksen toimintaympäristössä, liiketoiminnassa, strategiassa, kilpailijakentässä, organisaatiossanne, sinun omissa työtehtävissäsi tai kenties orastavalla uudella urallasi
-
- löytää voimavarasi ja palautumiskeinosi juuri Sinulle luontaisesti parhaalla tavalla.
Miksi juuri nyt kannattaa tehdä henkilöarviointi?
🔹 Työelämä on murroksessa. Oletko sinä linjassa omien vahvuuksiesi kanssa? Entä mihin sinun kannattaa keskittyä tavoitteidesi saavuttamiseksi muutostenkin myllertäessä?
🔹 Kuormitus kasvaa. Henkilöarviointi auttaa ymmärtämään, miksi sinä toimit stressissä tai palaudut eri tavalla kuin kollegasi – ja mitä voit tehdä toisin (tai miten ohjaat tiimiläisiäsi stressaavien aikojen läpi).
🔹 Johtajuus ja tiimityö vaativat itsetuntemusta. Et voi johtaa muita aidosti vahvuuksistasi käsin, jos et tunne itseäsi tai tunnista erilaisten yksilöiden vahvuuksia ja tyypillisiä kehitysalueita.
🔹 Hyvä työnantaja sijoittaa kehittymiseen, työntekijöiden parempaan roolitukseen, tavoitteiden saavuttamisen tukemiseen ja työhyvinvointiin. Oletko varma, että sinun tai tiimiläistesi työnkuvat hyödyntävät potentiaalianne optimaalisesti?
Valitse Sinulle paras henkilöarviointi tai työpersoonallisuuden profilointi
Kansainvälisesti tunnetut MBTI- ja Big Five-persoonallisuuden henkilöarviointi- ja profilointimenetelmät soveltuvat erityisesti rekrytoinnin tueksi, työnohjaukseen, uravalmennukseen ja johtamisen kehittämiseen monipuolisesti.
Luotettava henkilöarviointi on investointi vahvaan itsetuntemukseen, tehokkaampaan itsensä johtamiseen ja aitoon kehittymiseen pintaa syvemmältä.
Tuntuuko joskus, että sinua ei nähdä työelämässä oikein? Että osaamisesi menee hukkaan väärissä rooleissa tai vuorovaikutustilanteet kuormittavat enemmän kuin kehittävät?
Et tarvitse kriisiä ymmärtääksesi itseäsi paremmin. Usein suurimmat läpimurrot syntyvät ennaltaehkäisevästi ns. hyvän sään aikana eli kun päätät ottaa selvää ja tutkailla avartavia näkökulmia, ennen kuin olet pakotettu siihen.
👉 Varaa henkilöarviointi esim. nykyiselle tai rekrytoitavalle tiimiläisellesi, tai itsellesi.
👉 Saat konkreettiset oivallukset, kehityskohteet ja vahvuuskartoituksen
👉 Ymmärrät mitä juuri sinun kannattaa kehittää itsessäsi ja tiimisi kokoonpanossa, mitä vahvuuksia hyödyntää ja vahvistaa entisestään, sekä mille sanoa ei.
"Hakeuduin Coach Kati Niemen luo uracoachingiin, kun kaipasin vahvistusta siihen, mihin suuntaan oma urapolkuni jatkuu ja halusin myös coachausta työnhakuuni. Uracoaching oli minulle entuudestaan tuttua, sillä olen aiemminkin käyttänyt uravalmentajien palveluita. Näin ollen minulla oli mielestäni realistiset odotukset valmennuksesta. Katilla itsellään on laaja ja monipuolinen kokemus, mikä tulee valmennuksessa esille positiivisesti: hän tietää, mistä puhuu. Hän luo luottamuksellisen ja valoisan ilmapiirin, missä on luontevaa käsitellä haluamiani asioita. Katilla on runsaasti erilaisia työkaluja ja keinoja, joita hän käyttää valmennuksessa tilanteesta ja valmennettavasta riippuen. Hän paneutuu valmennukseen suurella sydämellä ja sain todellakin yksilöllistä valmennusta. Uravalmennus auttoi minua omalla polullani eteenpäin. Voin lämpimästi suositella Katia coachina, oletpa sitten vaihtamassa työpaikkaa tai lähdössä ihan uudelle uralle, haluat tukea työnhakuprosessiin tai pohdit jotain erityistä asiaa, jossa ulkopuolisen sparraus voi auttaa. 🌟🌟🌟🌟🌟"
Miten valmistautua henkilöarviointiin ennen työhaastattelua?
Henkilöarviointiin valmistautuminen voi herättää jännitystä, varsinkin jos et tiedä mitä odottaa.
Onneksi voit ottaa tilanteen haltuun jo hyvissä ajoin ennakkoon: voit tulla luokseni ja käymme yhdessä läpi MBTI- tai WorkPlace Big Five -persoonallisuusprofiilisi.
Näin saat rauhassa ymmärtää syvällisemmin, mitä henkilöarvioinneissa oikeasti mitataan, miten tuloksia tulkitaan ja miten ne liittyvät työelämän käytännön tilanteisiin.
Kun tunnet vahvuutesi ja sanallistat toimintatapasi etukäteen, voit mennä työhaastatteluun itsevarmempana ja teet minkä tahansa muunkin henkilöarvioinnin levollisin mielin omana aitona itsenäsi.
Silloin se on win-win sekä sinulle että potentiaaliselle tulevalle työnantajallesi!✨💜✨
Olet lämpimästi tervetullut yksilölliseen henkilöarviointiin ja valmennukseen etänä tai vastaanotolleni; tilauksesta saavun myös työpaikallesi sinulle sopivaan aikaan, eli kaikki järjestelyt varmasti onnistuvat sekä Suomessa että ulkomailla.
Nähdään mielenkiintoisten oivallusten merkeissä!
