WorkPlace Big Five™ – Työelämän persoonallisuusprofiili

Laita hyvä kiertoon!

WorkPlace Big Five Profile™ on kattaviin Big 5-persoonallisuustesti-tilastoihin ja -algoritmeihin luotettavasti perustuva, työelämässä relevantteja ja konkreettisia toimintavinkkejä tarjoava persoonallisuusanalyysi yksilön henkilökohtaiseen kehittymiseen, tiimin menestymisen edistämiseen sekä työhyvinvoinnin, johtamisen ja vuorovaikutuksen parantamiseen.

"Olen työurallani tehnyt eri persoonallisuustestejä ja olen suhtautunut niihin hieman skeptisesti. Osin skeptisyys johtunee siitä, että olen kokenut niiden lokeroivan ihmisiä. Osin puolestaan siitä, miten testeistä ja niiden tuloksista on kommunikoitu. Joskus palaute on ollut kovin lyhyttä ja erittäin pintapuolista, ja onpa joskus palaute jäänyt myös kokonaan saamatta. Omat persoonallisuuden preferenssipiirteeni eivät tulleet minulle yllätyksenä, sillä tunnistan niistä itseni. Mikä minulle tuli positiivisena yllätyksenä, oli se, miten syvällisesti Coach Kati Niemi kävi tuloksia läpi kanssani. Hän toi myös hienosti esille eri preferenssien vastakohtia, mikä lisäsi ymmärrystäni niin itsestäni kuin toisista. Olen jo hyödyntänyt ja tulen jatkossakin hyödyntämään saamaani tietoa ja ideoita niin työelämässä kuin muutoinkin."

Valmennuspalaute

Esihenkilölle tukea johtamiseen, tiimityön kehittämiseen ja työhyvinvoinnin parantamiseen:

Rakenna hyvin toimivia tiimejä, joissa kunkin ainutlaatuinen panos pääsee oikeuksiinsa yhteisten tavoitteidenne saavuttamiseksi.
Tunnista omien luontaisten piirteidesi sekä mm. päätöksenteko- ja kommunikointitaipumustesi monipuoliset vaikutukset tiimisi energiaan, suoritukseen, työhyvinvointiin ja työssä menestymiseen.
Paranna johtamistaitojasi tunnistamalla ja kehittämällä omia ja muiden luontaisia kyvykkyyksiä.
Tee harkittuja valintoja työtehtävien uudelleenorganisoinnissa tai tiimimuutoksissa.
Varmista, että jokainen tiimiläisesi pääsee tekemään työtä, joka vastaa hänen luontaisia taipumuksiaan ja vahvuuksiaan.
Vahvista vuorovaikutustaitoja ja yhteishenkeä.
Ratko työyhteisön sisäisiä ristiriitoja rakentavasti,
Saa käytännönläheisiä, konkreettisia vinkkejä tiimin työsuorituksen ja työssäjaksamisen parantamiseen erilaiset persoonallisuudet huomioon ottaen.

“Toivottavasti [organisaatio] käyttää uudelleenkin tämän Kati Niemen palveluja, hänellä olisi varmasti monenlaisia webinaari-ideoita. Jokin webinaarisarja häneltä olisi mahtava. Kun on löydetty laadukas yhteistyökumppani, kannattaisi sitä hyödyntää useammin!”

Työntekijälle oivalluksia vuorovaikutukseen, työtapojen kehittämiseen ja palautumiseen WorkPlace Big Five -työkaluilla:

Lisää itsetuntemustasi tutustumalla sinulle luontaisiin työskentelytapoihisi syvällisemmin.
Hyödynnä henkilökohtaisia vahvuuksiasi tehokkaammin.
Tunnista stressikäyttäytymisesi ajoissa ennen kuin ajat itseäsi uuvuksiin tai ristiriitatilanteisiin.
Saa persoonallisuusprofiilisi mukaisia vinkkejä työhyvinvointisi parantamiseen ja palautumiseen.
Oivalla miten käytännössä voit parantaa tiimityötaitojasi ja vuorovaikutustaitojasi.
Kehitä itseäsi ammattilaiseksi, joka saavuttaa tavoitteensa varmemmin ja levollisemmin mielin.
Suunnittele urapolkujasi ja kehityssuunnitelmiasi ratkaisukeskeisesti luontaisia vahvuuksiasi arvostaen.

"Hakeuduin Coach Kati Niemen luo uracoachingiin, kun kaipasin vahvistusta siihen, mihin suuntaan oma urapolkuni jatkuu ja halusin myös coachausta työnhakuuni. Uracoaching oli minulle entuudestaan tuttua, sillä olen aiemminkin käyttänyt uravalmentajien palveluita. Näin ollen minulla oli mielestäni realistiset odotukset valmennuksesta. Katilla itsellään on laaja ja monipuolinen kokemus, mikä tulee valmennuksessa esille positiivisesti: hän tietää, mistä puhuu. Hän luo luottamuksellisen ja valoisan ilmapiirin, missä on luontevaa käsitellä haluamiani asioita. Katilla on runsaasti erilaisia työkaluja ja keinoja, joita hän käyttää valmennuksessa tilanteesta ja valmennettavasta riippuen. Hän paneutuu valmennukseen suurella sydämellä ja sain todellakin yksilöllistä valmennusta. Uravalmennus auttoi minua omalla polullani eteenpäin. Voin lämpimästi suositella Katia coachina, oletpa sitten vaihtamassa työpaikkaa tai lähdössä ihan uudelle uralle, haluat tukea työnhakuprosessiin tai pohdit jotain erityistä asiaa, jossa ulkopuolisen sparraus voi auttaa. 🌟🌟🌟🌟🌟"

Valmennuspalaute

WorkPlace Big Five -persoonallisuusprofiilin luotettavuus on tutkitusti korkea.

WorkPlace Big Five Profile™ -persoonallisuusprofiili perustuu nykyaikaiseen, laajasti tutkittuun ja luotettavaan Big Five -persoonallisuusmalliin, joka toimii useiden tieteellisten persoonallisuustutkimusten ja muiden persoonallisuus- ja käyttäytymisarviointimenetelmien laadun vertailukohtana.

Normatiivinen rakenne mahdollistaa yksilöiden välisen vertailun mm. muihin suomalaisiin tai kansainväliseen normiryhmään janalle pisteytettyinä (Gaussin-käyrä).
Pohjautuu tieteellisesti validoituihin malleihin ja kattaviin empiirisiin tutkimuksiin
Visuaaliset tulosraportit ja käytännönläheiset vinkit ovat persoonallisuusprofiilin mukaisesti räätälöidyt.
Rakentuu konkreettisen datan varaan yksilön itsearviointikyselyn ja vertailutietojen pohjalta

Erilaisten henkilöiden syvällisempi ymmärtäminen 23 piirteen kautta, jotka on luokiteltu 5 pääkategoriaan.

WorkPlace Big Five Profile™ sisältää viisi pääpiirrettä ja 23 alapiirrettä. Kaikki pää- ja alapiirteet suhteutetaan tilastotieteellisesti Gaussin käyrälle eli normaalijakaumalle yksilöiden välisen vertailun mahdollistamiseksi.

Paineeseen reagoimista mitataan joustavalla skaalalla Vakaa - Reagoiva - Reaktiviinen. Tämä Reagointiherkkyys-pääkategoria sisältää erikseen visualisoitavat alapiirteet Huolestuvuus, Intensiivisyys, Tilannetulkintatyyli, ja Palautumisaika.
Ihmisistä tai tilanteista syntyvän aistiärsytyksen sietotaso määritellään joustavalla skaalalla Introvertti - Ambivertti - Ekstrovertti, perustuen erikseen mitattaviin alapiirteisiin: Avoimuus, Sosiaalisuus, Energiataso, Johtajuuden ottaminen, Luottamus toisiin, ja Tahdikkuus.
Uusille ideoille, tavoille ja kokemuksille avoimuutta visualisoidaan joustavalla skaalalla Säilyttäjä - Maltillinen - Uudistaja. Tämä WorkPlace Big 5-päätason analyysi pohjautuu erikseen mitattaviin ja visualisoituihin alapiirteisiin: Mielikuvitus, Monipuolisuus, ja Muutos.
Toisten tarpeisiin mukautumisen ja muiden ihmisten haastamisen taipumusta mitataan joustavalla skaalalla Haastaja - Neuvottelija - Mukautuja. Tästä pääpiirteestä saa analyysin, miten se jakautuu alapiirteissä näkyvinä toimintatyyleinä: Muiden tarpeet, Sopeutuvuus, Vaatimattomuus, ja Varautuneisuus.
Tavoitteiden saavuttamiseksi tarvittavien työskentelytapojen luontaisia taipumuksia määritetään skaalalla Joustava - Tasapainoinen - Fokusoitunut. Tämä Päämääräkeskeisyys-pääpiirre muodostuu yksityiskohtaisemmin analysoiduista alapiirteistä: Perfektionismi, Järjestelmällisyys, Kunnianhimo, Keskittyminen, Suunnitelmallisuus, ja Yksityiskohtien huomioiminen.

WorkPlace Big Five™-alapiirteiden avulla on huomattavasti helpompaa ymmärtää ihmisten monimuotoisuutta ja myös tilannekohtaisia tekijöitä.

Kukaan meistä ei käyttäydy samalla tavalla kaikissa tilanteissa, kaikkien ihmisten kanssa ja kaikkina päivinä.

Ensisilmäykseltä samankaltainenkaan profiili ei tarkoita, että yksilöt olisivat toistensa kopioita. Jokainen yksilö on uniikki niin luontaisilta vahvuuksiltaan, oppimiltaan taidoiltaan ja tilannekohtaisilta toimintatavoiltaan.

Lisäksi kullakin yrityksellä, organisaatiolla ja tiimillä on omat tavoitteensa. Erilaisissa toimintaympäristöissä ja eri työtehtävissä menestyminen edellyttää monenlaista osaamista.

Eroavaisuudet tiimienkin välillä voi aiheuttaa konflikteja ja organisaatioiden välistä kahnausta, jos keskinäistä ymmärrystä ja toisten luontaisten vahvuuksien arvostamista ei vahvisteta ratkaisukeskeisesti.

"Coach Kati Niemi ei pitäydy missään valmiissa kaavassa tai käsikirjoituksessa, vaan kuuntelee asiakasta, minkä perusteella esim. coachingsessiossa hän pystyy lennosta vaihtamaan toiseen tehtävään, jos se palvelee asiakasta siinä tilanteessa paremmin. Tämä palautteeni on niin pientä verrattuna siihen, miten paljon sain apua ja selkeytystä ajatuksilleni. Kiitos Kati!"

Valmennuspalaute

Henkilökohtaisissa tapaamisissamme käymme läpi juuri kyseiselle yksilölle olennaisia ja hänen menestykselleen osana toimivaa tiimiä tärkeitä tekijöitä.

Koko tiimin menestymisen ja jokaisen tiimiläisen työhyvinvoinnin kannalta on olennaista vahvistaa omaa itsetuntemustaan positiivisesti ja oivaltaa miten voi omaa energiaansa johtaa sekä työ- ja vuorovaikutustapojaan kehittää kaikkien onnistumisten kannalta optimaalisesti, jokaista uniikkia yksilöä arvostaen.

WorkPlace Big Five Profile™ -analyysit ja -toimenpideraportit tarjoavat kattavan ja käyttäjäystävällisen välineistön työelämän tarpeisiin:

WorkPlace Big Five Profile™ on tilastollisesti ja empiirisesti luotettavaksi todettu työkalu, joka on räätälöity modernin työelämän tarpeisiin:

Työelämän kannalta olennaisiin asioihin keskittyvä, käyttäjäystävällinen kysely on tiivis ja nopeasti suoritettavissa netissä (n. 10 minuuttia).
Kysely on laadittu selkeällä kielellä, ilman turhaa jargonia tai vaikeasti ymmärrettäviä termejä.
Persoonallisuusanalyysistä saa selkeästi visualisoitujen yleisnäkymien lisäksi yksityiskohtaiset tulosraportit, jotka tarjoavat konkreettisia vinkkejä erilaisten persoonallisuuksien kanssa toimimiseen.
Jokainen persoonallisuusprofiili käydään läpi yksilöllisesti, jotta oivalluttavat analyysiraportit eivät jää vain pöytälaatikkoon pölyttymään, vaan toimenpiteet saadaan tuotua oikeasti myös käytäntöön.
Useita hyödyllisiä analyysejä ja toimenpideraportteja valittavissa tiimin tai yksilön henkilökohtaisten tarpeiden mukaan.
Saatavilla sekä yksilö- että ryhmäraportteja, mm. luottamuksellisesti nimettöminä laadittava 360°-vertaisarviointi, jonka vastauksia ei yksilöidä muiden palautteenantajien kuin arvioitavan henkilön oman esihenkilön osalta.
Kyselyt tehtävissä ja analyysiraportit saatavilla useilla kielillä, myös suomeksi ja ruotsiksi. Tapaamisissamme käytettävä kieli on suomi tai englanti.
Mahdollisuus valita vertailukohdaksi haluamansa normiryhmä, esim. suomalaiselle tiimille vertailu suomalaiseen normiryhmään ja kansainväliselle tiimille Global-normiryhmä.
Henkilökohtaiseen tarpeeseesi voit tilata analyysin ja kätevän etätapaamisen valitsemiesi profilointien läpikäyntiin helposti tältä nettisivulta (tilaus- ja ajanvarauspainike alla).
Voimme sopia myös lähitapaamisista.
Tiimisi tarpeisiin kysy ryhmätarjous sähköpostitse (ks. alla).

Lisätietoja ja ryhmävalmennusten tarjouspyynnöt sähköpostitse tästä.

WorkPlace Big Five™ -persoonallisuusprofiloinnin tulosten hyödyntämisessä tukena ammattitaitoinen ja monipuolisesti kokenut työelämän valmentaja.

Esihenkilö ja tiimiläiset saavat 100% luottamuksellista, yksilöllistä tukea kokeneelta coachilta, jolle työelämän käytännön arki on erittäin tuttua sekä oman johtajataustan että muiden Executive Coaching- ja uravalmennusasiakkaiden kautta.

Sen lisäksi että olen työelämän tarpeisiin räätälöidyn WorkPlace Big Five -profiloinnin sertifioitu valmentaja, minulla on kokemusta muistakin persoonallisuus- ja käyttäytymismalli-profilointityökaluista sekä niiden erilaisista läpikäyntitavoista myös esihenkilönä erilaisissa henkilöstökehitysohjelmissa mukana olleena, kun johdin kansainvälisiä yrityksiä mm. 140+ henkilön organisaatiotani suuressa konsernissa. Ja johtoryhmien jäsenenä toimiessani luonnollisesti minä itsekin olen täyttänyt useita erityyppisiä itsearviointeja ja 360-arviointeja.

Lisäksi uravalmentaja- ja terapeuttitaustani vuoksi osaan kohdata kunkin yksilön hänen luontaisia vahvuuksia arvostaen ja haastaviakin inhimillisiä taipumuksia ja psykofyysistä stressikäyttäytymistä ymmärtäen.

Kun haluat kuulla lisää, miten WorkPlace Big Five Profile™ tai muut työelämän kehittämismetodit auttavat juuri Sinua, ota yhteyttä tästä.

WorkPlace Big Five™ – Työelämän persoonallisuusprofiili

Laita hyvä kiertoon!

Esihenkilölle tukea johtamiseen, tiimityön kehittämiseen ja työhyvinvoinnin parantamiseen:

Työntekijälle oivalluksia vuorovaikutukseen, työtapojen kehittämiseen ja palautumiseen WorkPlace Big Five -työkaluilla:

WorkPlace Big Five -persoonallisuusprofiilin luotettavuus on tutkitusti korkea.

Erilaisten henkilöiden syvällisempi ymmärtäminen 23 piirteen kautta, jotka on luokiteltu 5 pääkategoriaan.

WorkPlace Big Five™-alapiirteiden avulla on huomattavasti helpompaa ymmärtää ihmisten monimuotoisuutta ja myös tilannekohtaisia tekijöitä.

WorkPlace Big Five Profile™ -analyysit ja -toimenpideraportit tarjoavat kattavan ja käyttäjäystävällisen välineistön työelämän tarpeisiin:

WorkPlace Big Five™ -persoonallisuusprofiloinnin tulosten hyödyntämisessä tukena ammattitaitoinen ja monipuolisesti kokenut työelämän valmentaja.

Laita hyvä kiertoon!

Mitä ajatuksia tämä artikkeli herätti sinussa?

MEDIASSA:

Laita viestiä suoraan Katille

OTA YHTEYTTÄ!

Mindshifting MOMENTUM Oy

OTA YHTEYTTÄ

PALVELUT

MUUT SIVUSTOT

KATINIEMI.COM

UUSIMMAT

Yritysjohtajan vaikein päätös tehdään yksityiselämän risteyksessä

Tavoitteen määrittely positiivisesti muotoiltuna auttaa onnistumaan

NLP: Mitä Neuro-Lingvistinen ”ohjelmointi” on käytännössä?

Boreout, Burnout ja työuupumus: Varoitusmerkit ja selviytyminen

Työhyvinvointi, keskittymiskyky ja aivot (Kognitiivinen ergonomia)

Ilmaista inspiraatiota