Parantavatko miesten ja naisten perinteiset sukupuoliroolit perhe-elämää? Onnistuuko tasa-arvon parantaminen Suomessa naisten erillisiä uimahallivuoroja lisäämällä? Tänään 19.3 vietetään tasa-arvon päivää Minna Canthia kunnioittaen. Voit lukea pohdintojani miesten ja naisten tasa-arvosta tilastotietojakin sisältäneestä kattavasta artikkelistani.
Tähän artikkeliin nostan tällä kertaa 2 tuoretta vaalikonekysymystä miesten ja naisten tasa-arvoon liittyen; tekstit suorina lainauksina vaalikonevastauksistani. Voit lukea kaikkien vaalikoneiden 200+ vastaukseni tästä.
Vaalikoneväittämä: "Miehillä ja naisilla tulisi olla selkeärajaiset ja perinteiset sukupuoliroolit."
Tasa-arvoa voi mitata monella tapaa, mm. työelämässä tai vaikkapa kotitöiden ja metatöiden jakaumalla. Länsiväylän vaalikoneessa kysyttiin miesten ja naisten perinteisistä roolijaoista:
Jokainen saa määritellä itse minkälaisen elämän luo itselleen ja minkälaisen ihmisen toivoo rinnalleen.
Selkeät rajat ja perinteisiin normeihin perustuvat odotukset voivat luoda turvaa ja arjen helppoutta, mutta turvan tunnettaan kannattaa vahvistaa ja arkeaan sujuvoittaa myös muilla keinoilla kuin oman ja kumppaninsa roolien rajaamisella välttämättä täysin pysyvästi.
Elämän luonteeseen kuuluu muutos, ja myös pitkissä parisuhteissa kannattaa sekä puolisonsa että oman itsensä antaa ajatuksiltaan, tarpeiltaan ja toiveiltaan muuttua ja elää joustavasti kuten kulloinkin parhaaksi kokee.
Joissain elämänvaiheissa ja lapsiperheen tilanteissa voi toimia toisenlaiset tavat kuin kenties joskus myöhemmin.
Kukin päättäköön itse omalta osaltaan – ei myöskään puolisonsa puolesta.
Tasa-arvon parantaminen Suomessa eriyttämistä lisäämällä? Vaalikoneväittämä: "Naisten erillisiä uimahallivuoroja on lisättävä."
Näin kysyttiin Iltalehden vaalikoneessa, ja vastasin:
Suomessa tasa-arvon lähtökohtana on, että julkiset tilat ja palvelut ovat kaikille avoimia, eikä sukupuolen perusteella tehtävä erottelu ole ensisijainen ratkaisu yhteiskunnallisiin haasteisiin.
Naisten erilliset uimahallivuorot voivat olla hyödyllisiä joissain erityistapauksissa, kuten esimerkiksi terveyssyistä, uskonnollisten tai kulttuuristen rajoitteiden vuoksi tai naisten turvallisuuden ja hyvinvoinnin edistämiseksi.
Kuitenkin pysyvä erottelu johtaa pidemmällä aikavälillä vastakkainasetteluun ja eristäytymiseen sen sijaan, että se edistäisi integraatiota, yhteisöllisyyttä sekä eri sukupuolten välistä tasa-arvoa ja turvallisuutta.
Yksittäinen parin tunnin lisävuoro kerran viikossa uimahallin ylimääräisenä aukioloaikana on hyväksyttävää eikä vielä kustannuksiltaan mahdottoman kallista.
Mutta tasapuolisuuden nimissä silloin pitäisi olla myös erilliset uimavuorot miehille ja muunsukupuolisille.
Erillisten vuorojen järjestämistä tulee välttää ja pikemminkin enemmän panostaa uimahallien, kuten muidenkin julkisten tilojen, turvallisuuden parantamiseen niin, että jokainen voi tuntea olonsa mukavaksi yhteisissä tiloissa.
Suomessa ihmisten pitää pystyä tulla toimeen ja saada tuntea itsensä hyväksytyksi sellaisena kuin on myös esim. uima-asussa eikä niin, että meidän pitäisi eriyttää ihmisiä eli käytännössä luoda epätasa-arvoa ja sallia turvattomuuden jatkuminen.
Jos esimerkiksi tiettyjen väestöryhmien kulttuuriset tai uskonnolliset näkemykset estävät naisia liikkumasta julkisissa tiloissa vapaasti kaikkien suomalaisten keskuudessa sukupuolesta riippumatta, ratkaisun tulee olla ensisijaisesti näiden naisten oikeuksien ja vapauksien tukeminen suomalaisessa demokraattisessa, tasa-arvoisessa yhteiskunnassa – ei eriyttämisen normalisoiminen. Tasa-arvon tulee tarkoittaa mahdollisuuksien lisäämistä kaikille, ei uusien rajoitusten asettamista eri ryhmien välille.
Suomessa ollaan tehty paljon työtä tasa-arvon eteen ja meille on itsestäänselvyys se, että liikumme vapaasti miesten keskuudessa ja olemme keskenämme tasa-arvoisia (vaikka siinäkin vielä on toki työtä tehtävänä). Suomessa ei pidä taantua menneisyyteen, jossa eri sukupuolten pitäisi olla erikseen, jotta nainen saisi olla turvassa. Naisella pitää olla 100% oikeus olla turvassa ja arvostettu kaikissa julkisissa tiloissa.
Jos nainen tai esim. muunsukupuolinen ei koe oloaan turvalliseksi miesten seurassa, silloin se on se juurisyyongelma, joka tulee ratkaista. Muut keinot on vain ongelman ratkaisun välttelyä.
Arvostatko sinäkin terveyttä ja hyvinvointia, parempaa työelämää sekä turvallisuutta mm. kouluissa ja kaduilla?
Mainiota – niin minäkin!
Olen terapeutti, mielenterveyden taitojen valmentaja ja työhyvinvoinnin johtamisen kouluttaja-yrittäjä, jolla on pitkä ura johtajana. Voit tutustua tarkemmin monipuoliseen koulutus- ja kokemustaustaani ja saamiini valmennuspalautteisiin.
Olen ehdolla kunta- ja aluevaaleissa, koska intohimonani on edistää:
- TERVEYTTÄ JA HYVINVOINTIA: Henkisen, fyysisen ja sosiaalisen hyvinvoinnin parantaminen inhimillisenä kokonaisuutena ja aktiivisemmassa yhteistyössä kaupungin moniammatillisten osaajien ja hyvinvointialueen palvelualueiden kanssa.
- TURVALLISUUTTA: Turvallisuus palvelujen saannissa ja vaikuttavuudessa sekä mm. kaduilla, kouluissa ja julkisen hallinnon työntekijöiden työolosuhteissa.
- TYÖELÄMÄÄ JA YRITTÄJYYTTÄ: Työelämän vahvempi elinvoima, joka edistää niin yritysten, työntekijöiden kuin elinympäristömmekin hyvinvointia sekä parantaa eri asukasryhmien yhteisöllisempää aktiivisuutta kestävän hyvinvoinnin luomiseksi meille kaikille.
- TIEDOLLA JOHTAMISTA: Hyvä hallinto ja kokonaistaloudellinen järkijohtaminen ovat ydinosaamistani pitkältä yritysjohtajauraltani ennen kuin ryhdyn hyvinvointialan yrittäjäksi (perustietoja tästäkin taustastani voit lukea alla).
Alue- ja kuntavaaleissa tärkeiden aiheiden kannalta tarvittaviin perusvahvuuksiini kuuluu mm.:
- KOKONAISVALTAISEN hyvinvoinnin ja inhimillisen arjen ymmärtäminen (terapeutti, mielenterveyden taitojen kouluttaja, 3 lapsen/teinin äiti).
- TODELLISEN työelämän ja yritystoiminnan tunteminen (työhyvinvoinnin johtamisen valmentaja, kokenut johtaja, yrittäjä)
- HYVÄN hallinnon ja talouden osaaminen (HHJ, KTM, KHT, CFO, VP)
Tutustu tarkemmin koulutus- ja kokemustaustaani ja saamiini valmennuspalautteisiin.
Terveyttä + Turvallisuutta + Työtä + Tiedolla johtaen
